Dans le contexte économique actuel, l’intégration d’un stagiaire est une opportunité très prisée car elle présente de nombreux avantages pour les entreprises, tout en offrant aux étudiants une chance d’acquérir une expérience professionnelle significative.
👩🎓 Fonctionnement, principes, coût, éligibilité…. On vous dit tout sur le stage dans cet article de blog.
1- Qu’est ce que le stage exactement ?
Un stage est une période d'immersion professionnelle au sein d'une entreprise, qui permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises durant la formation. En général, il est encadré par un tuteur et peut ou non être rémunéré.
Le but principal est d’acquérir une première expérience professionnelle. 💼 Le stage fait partie intégrante du cursus académique de l'étudiant (ou jeune diplômé) et est conçue pour offrir une mise en situation professionnelle concrète.
2-Quelles entreprises sont éligibles à accueillir un stagiaire ?
Toutes les entreprises sont éligibles à accueillir un stagiaire si celui-ci dispose d’une convention de stage. En revanche, il existe quelques particularités concernant le nombre de stagiaires et les conditions. 👇
- Entreprise de moins de 20 collaborateurs : elle peut accueillir 3 stagiaires au maximum en même temps.
Chaque tuteur suit 3 stagiaires au maximum au cours de la même période.
- Entreprise d'au moins 20 collaborateurs : le nombre de stagiaires ne peut pas dépasser 15 % de l'effectif.
Chaque tuteur suit 3 stagiaires au maximum au cours de la même période.
⚠️ Un stagiaire n’est pas là pour remplacer un compenser un collaborateur en CDI ou CDD longue durée. Il est surtout là pour acquérir des compétences complémentaires à celles vues lors de sa formation.
3- Combien coûte un stagiaire ? 💵
- Pour un stage continu :
Une gratification minimale légale doit être versée au stagiaire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour) au cours de la même année scolaire ou universitaire.
- Pour un stage discontinu :
Une gratification minimale est versée à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de façon non continue.
- Pour les deux :
En-dessous de ces seuils, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une gratification.
Le montant minimum versé pour chaque heure de présence effective est de 4,05 €.
⚠️ Attention, selon les conventions collectives, la somme peut varier. Ici, nous vous indiquons les montants légaux.
Source : service-public.fr
4- Les conditions et avantages des stagiaires
- Congés et Absences :
Stage de moins de 2 mois : pas obligatoire
Stage de plus de 2 mois : la convention de stage doit prévoir la possibilité de prise de congé et d’autorisation d’absences.
‼️ Bon à savoir : pendant ces absences, la gratification n’est pas obligatoire.
- Conditions de travail des stagiaires :
Il est important de bien comprendre les implications d'un contrat de stage, notamment en termes de plafond horaire et de temps de présence requis.
5- Nos conseils pour un process de recrutement réussi
Comme un recrutement classique, il est important avant de se lancer dans le recrutement d’un stagiaire de définir :
- Les missions que vous allez lui confier
- D’identifier le manager (maître de stage) qui va s’occuper de lui afin de garantir un suivi optimal(⚠️ n’oubliez pas que le stagiaire est aussi (et surtout) là pour apprendre)
- La formation qui peut vous intéresser (et de nouer des relations avec des écoles partenaires pour un vivier à long terme)
- Le profil (soft skills) dont vous avez besoin
- Une offre de stage claire et détaillée, (compétences recherchées, missions, attentes)
Quel timing pour recruter un stagiaire ? ⌚️
Les étudiants qui cherchent un stage pour début 2024 commencent dès maintenant à regarder les offres. C’est pourquoi, nous vous conseillons d’entamer les démarches de recherche sans plus attendre.
Les stages de 2024 : c’est parti ! 🚀
