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Talent
Idéal pour répondre à vos enjeux de recrutement à court et long terme.
- Stratégie et process de recrutement
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Gestion de 2 recrutements en simultanée
Déclic
Structurez vos RH et professionnalisez vos pratiques au quotidien
- Stratégie et process de recrutement
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Gestion de 2 recrutements en simultanée
- Conseils RH illimités
- Roadmap RH personnalisée
- Méthodes, process, modèles RH
Pulse
Déléguez votre administratif RH.
- Stratégie et process de recrutement
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- Méthodes, process, modèles RH
- Obligation des entreprises
- Administration du personnel
- Disciplinaire
Impact
Créez de l’impact auprès de vos collaborateurs.
- Stratégie et process de recrutement
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Gestion de 2 recrutements en simultanée
- Parcours professionnels
- Hotline et Conseil RH
- Politique RH
- Obligation des entreprises
- Administration du personnel
- Présence sur site
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- Recruter vos talents
- Développer et engager vos équipes
- Vous mettre en conformité et vous sécuriser
- Créez de l’impact auprès de vos collaborateurs
| Recruter vos talents | ||||
|---|---|---|---|---|
| Stratégie de recrutement | ||||
| Process de recrutement | ||||
| Définition du cahier des charges | ||||
| Rédaction d’annonces | ||||
| Diffusion d’annonces | ||||
| Sponsoring d’annonces Indeed et Linkedin | ||||
| Gestion des candidatures | ||||
| Préqualification des candidats en visio | ||||
| Prise de références | ||||
| Test AssessFirst | ||||
| Atelier formation au recrutement (outils, méthode, règlementation) | ||||
| Débriefing des entretiens candidats | ||||
| Aide à la décision finale |
| Développer et engager vos équipes | ||||
|---|---|---|---|---|
| Parcours professionnel de vos collaborateurs | ||||
| Arrivées / Intégrations / Périodes d’essai | ||||
| Méthode et outils de gestion des arrivées et intégrations | – | |||
| Méthode et outils de suivi des périodes d’essai | – | – | – | – |
| Suivi personnalisé de l’arrivée et l’intégration d’un collaborateur | – | – | ||
| Préavis / Départs | ||||
| Méthode et outils de gestion des préavis et des départs | – | |||
| Méthode et outils de gestion des départs à la retraite | – | |||
| Conseil et méthode offboarding efficace | – | |||
| Suivi personnalisé des départs des collaborateurs | – | – | ||
| Gestion personnalisée des départs à la retraite | – | – | ||
| Entretiens annuels, professionnels et exceptionnels | ||||
| Méthode et modèles standards pour la conduite d’entretiens annuels et professionnels | – | |||
| Méthode et modèles standards pour la conduite d’entretiens exceptionnels (retour congé maternité ou longue maladie) | – | |||
| Construction d’une grille personnalisée d’entretiens annuels et professionnels | – | – | ||
| Formation | ||||
| Méthode et conseil pour mettre en place un plan de formation | – | |||
| Mise en place d’un plan de formation | – | – | ||
| Relations OPCO et organismes de formation | – | – | ||
| Mapping d’équipe et gestion des compétences | – | – | ||
| Rémunérations | ||||
| Méthode et conseil pour une politique de rémunération fixe et variable | – | |||
| Ecriture d’une politique de rémunération fixe et variable | – | – | ||
| Politique RH et management | ||||
| Politique RH | ||||
| Conseil et méthode de pilotage des mobilités internes | – | |||
| Conseil et méthode d’organisation du temps de travail | – | |||
| Conseil et méthode dans l’organisation du télétravail | – | |||
| Modèles standards de charte de télétravail | – | |||
| Rédaction personnalisée d’une charte de télétravail | – | – | ||
| Conseil et méthode dans l’organisation des congés et absences | – | |||
| Conseil et méthode dans la mise en place d’une politique de QVCT | – | |||
| Recommandations dans la prévention des risques psycho-sociaux | – | |||
| Recommandations dans la politique d’égalité hommes – femmes | – | |||
| Recommandations dans la gestion des frais professionnels | – | |||
| Mise en place des indicateurs RH | – | – | ||
| Recommandations dans la gestion des frais professionnels | – | |||
| Mise en place des indicateurs RH et accompagnement à leur amélioration | – | – | ||
| Suivi et pilotage des indicateurs RH | – | – | ||
| Modèle standard de bilan social individuel | – | |||
| Rédaction de note de service ou de DUE | – | – | ||
| Conseils sur mise en place avantages sociaux (TR, prime de mobilité….) | – | |||
| Benchmark individualisé avantages sociaux (TR, prime de mobilité….) | – | – | ||
| Management | ||||
| Parcours d’accompagnement de l’équipe managériale | – | |||
| Gestion de sujets managériaux de la vie courante | – | |||
| Modèles standards de fiches de poste | – | |||
| Rédaction des fiches de poste des collaborateurs | – | – |
| Vous mettre en conformité et vous sécuriser | ||||
|---|---|---|---|---|
| Obligations des entreprises | ||||
| Audit des obligations sociales selon la CCN et recommandations | – | |||
| Modèles de documents obligatoires | – | |||
| Mise en conformité aux obligations sociales selon la convention collective | – | – | ||
| Mise en place DUERP (bureau) | – | – | ||
| Rédaction règlement intérieur Syntec (*autre CCN sur devis) | – | – | ||
| Mise en place des affichages obligatoires | – | – | ||
| Rédaction de DUE (prime PPV, mutuelle…) | – | – | ||
| Rédaction de notes de services / notes internes RH | – | – | ||
| Administration du personnel | ||||
| Modèles de contrats & avenants généralistes | – | |||
| Modèle de promesse d’embauche ou de courriers standards | – | |||
| Rédaction des contrats de travail, avenants | – | – | ||
| Rédaction des promesses d’embauche | – | – | ||
| DPAE | – | – | ||
| Déclarations médecine du travail | – | – | ||
| Recueil des pièces administratives nouvelles recrues | – | – | ||
| Rédaction des courriers liés à la période d’essai (validation, rupture, renouvellement) | – | – | ||
| Gestion administrative des ruptures de contrats (convocations, cerfa, accusé réception en cas de démission, départ en retraite) | – | – | ||
| Disciplinaire | ||||
| Accompagnement et conseil dans vos procédures disciplinaires individuelles | – | |||
| Rédaction des courriers d’avertissement | – | – | ||
| Gestion des procédures de mise à pied; rétrogradation | – | – | ||
| Gestion des procédures de licenciement individuel (hors frais d’avocats) | – | – |
| Créez de l’impact auprès de vos collaborateurs | ||||
|---|---|---|---|---|
| Communication interne | ||||
| Audit interne (questionnaire collaborateur standard) | – | |||
| Conseils et recommandations dans vos prises de parole internes | – | |||
| Conseils et recommandations dans l’animation de la communication interne | – | |||
| Marque employeur | ||||
| Audit digital de votre marque employeur et recommandations (parcours candidat) | ||||
| Définition et stratégie marque employeur globale (attractivité et rétention des talents) | – | |||
| Mise en place et suivi de la politique de marque employeur | – | – | – | |
| Production de votre EVP (employee value proposition) et mise à votre charte graphique | – | – | – | |
| Modèle standard d’un livret d’accueil | – | |||
| Production d’un livret d’accueil à votre charte graphique | – | – | – | |
| Rédaction ou refonte d’une page carrière (site web) | – | – | – | |
| Rédaction ou refonte de vos pages entreprises sur les jobboards | – | – | – |
Pour aller plus loin : opérations spéciales réservées à nos abonnés
- Mise en place et gestion d’accord d’entreprise (forfait jours, intéressement, participation, NAO, 13e mois …)
- Mise en place d’un CSE, renouvellement
- Mise en place du DUERP
- Audit social (litige interne)
- Licenciement économique
- Audit interne approfondi (interviews collaborateurs)
- Mentoring individuel (management)
- Ateliers collectifs en présentiel sur mesure
- Recrutement supplémentaire
- Évaluation candidat / collaborateur approfondie
- Autre demande spécifique sur mesure
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