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Déclic
Comment structurer une fonction RH de zéro et gagner en autonomie dans un réseau de distribution alimentaire en forte croissance
La Récolte – Distribution alimentaire bio, 5 magasins, Paris – 70 collaborateurs
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Pulse
Comment structurer ses RH quand on est trop grand pour s’en passer, trop petit pour recruter ?
Aymeric Segard, fondateur de Tandem, brasserie artisanale en croissance, témoigne de la structuration de sa fonction RH et de la mise en place de son premier CSE, sans équipe RH en interne.
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Talent
Réduire le turnover et structurer le recrutement dans un réseau de centres dentaires
Julien, Directeur du recrutement de Docali, témoigne de l’impact d’un process de recrutement structuré sur la réduction du turnover dans un réseau de 22 centres dentaires.
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Pulse
Structurer et sécuriser une entreprise en forte croissance
Hypercroissance, structuration RH, cadre sécurisé : le retour d’expérience de Delefortrie Paysages, passée de 6 à 50 collaborateurs.
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Talent
Arena Blast : Construire une stratégie de recrutement efficace dans l’industrie
Aymeric et Tristan Dehont, cogérants d’Arena Blast, témoignent de leur partenariat avec La Recrue et de l’impact d’un accompagnement RH structuré sur leurs recrutements.
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Déclic
Esprit Barbecue : La transformation de périodes difficiles en fondations solides
Antoine Kotwica, dirigeant d’Esprit Barbecue, parle de son partenariat avec La Recrue et de la transformation d’une période complexe en opportunité de structuration durable.
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Pulse
Comment Ardex Emballages a transformé ses RH pour soutenir sa croissance ?
L’accompagnement de La Recrue a permis à Ardex Emballages de structurer ses pratiques RH, de sécuriser ses recrutements et d’améliorer la cohésion interne, contribuant ainsi à soutenir sa croissance rapide.
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Déclic
Comment structurer les RH et le recrutement d’une jeune entreprise en croissance ?
Ludovic Rigot, CEO de Movalib, raconte son expérience avec La Recrue : comment sécuriser sa croissance sans alourdir son organisation ?
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Talent
Comment chercher, sélectionner et intégrer des profils techniques, sans service RH ni recrutement ?
“Notre indicateur de satisfaction ? 100% de réussite sur les 6 recrutements que nous avons menés à ce jour, qui sont des gens de grande qualité”.
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Déclic
Comment structurer et professionnaliser la fonction RH pour accompagner sereinement la croissance d’une entreprise en phase de transformation ?
“On était sur les rails, mais La Recrue nous a permis d’accélérer”.
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