Contexte de l’entreprise
Arena est une PME industrielle spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de machines de traitement de surface par impact et de dépoussiérage. Ses solutions s’adressent à des environnements industriels exigeants, pour une clientèle variée allant de petites entreprises à de grands groupes.
À la tête de l’entreprise, Aymeric et Tristan Dehont pilotent le développement d’Arena avec une attention particulière portée à la structuration des équipes et à la stabilité de l’organisation.
Problématique initiale
Suite au rachat de l’entreprise en 2023, les deux nouveaux dirigeants prennent le temps d’intégrer les équipes existantes et de consolider l’organisation en place. Cette phase permet de poser des bases solides : aucun départ salarié n’est enregistré.
Mais le développement de l’activité rend rapidement nécessaire le recrutement de nouveaux collaborateurs, sur des postes spécifiques et structurants pour l’entreprise.
« On avait besoin de se poser sur nos équipes en place, d’identifier les meilleurs recrutements et de démarcher des candidats potentiels. »
L’enjeu n’est pas seulement de recruter, mais de le faire de manière cohérente, sans fragiliser l’équilibre interne ni alourdir l’organisation.
Objectifs visés
Arena cherche alors à renforcer ses équipes tout en gagnant en méthode et en efficacité. Les dirigeants souhaitent professionnaliser leurs recrutements, attirer des profils réellement adaptés à leur culture et à leurs contraintes, et prendre du recul sur leurs pratiques RH.
Ils recherchent un partenaire capable de les accompagner concrètement, tout en les aidant à structurer leur réflexion à moyen et long terme.
« On avait besoin d’enrichir notre force de recrutement, et l’offre Talent correspondait parfaitement à notre situation. »
La solution apportée par La Recrue
Arena fait alors le choix de l’offre Talent de La Recrue. L’entreprise bénéficie d’un accompagnement dédié, centré sur le recrutement, avec un expert RH en charge du pilotage des besoins.
Un rythme de travail simple et efficace est mis en place, avec des points hebdomadaires courts permettant de suivre l’avancement des recrutements, d’ajuster les priorités et de garder une vision claire sur les dossiers en cours.
Au-delà du recrutement, l’accompagnement permet également de prendre du recul sur la marque employeur d’Arena. Un audit digital apporte un regard extérieur sur les forces et les axes d’amélioration, afin de mieux attirer les futurs candidats.
« On est très contents de la qualité de la prestation, du reporting et du suivi des différents dossiers. »
Résultats obtenus
L’accompagnement permet notamment le recrutement rapide et efficace d’un assistant administratif et comptable, sur un poste clé pour l’organisation. Les profils proposés correspondent à la fois aux compétences attendues et à la philosophie de l’entreprise.
La collaboratrice recrutée est aujourd’hui pleinement intégrée et épanouie dans ses fonctions, confirmant la pertinence du processus mis en place.
Plus largement, Arena a gagné en clarté et en sérénité dans sa manière d’aborder le recrutement, avec des pratiques plus structurées et professionnalisées.
« On a eu des très bons profils tout de suite, qui correspondaient très bien à notre philosophie. »
Le mot de la fin
Grâce à l’accompagnement de La Recrue, Arena a pu sécuriser ses recrutements tout en prenant du recul sur sa stratégie RH et sa marque employeur.
L’entreprise avance désormais avec un cadre plus clair, soutenue par un partenaire RH capable de challenger, structurer et accompagner son développement dans la durée.
« On se sent bien accompagnés, avec des échanges simples et constructifs pour développer l’entreprise. »
Un grand merci à Aymeric et Tristan Dehont pour leur confiance et leur transparence tout au long de cet accompagnement qui se poursuit cette année sur l’offre Déclic !
