Contexte de l’entreprise
Movalib developpe un assistant digital qui permet aux garages de gerer l’entreprise, les rapports clients et les commandes de pieces. L’objectif : simplifier le quotidien des ateliers en leur offrant une personne supplementaire… digitalisee.
Problématique initiale
Ludovic Rigot explique :
« Nous etions une petite structure avec des moyens limites, mais la partie RH et recrutement representait un vrai enjeu pour nous. »
La difficulte etait de trouver une solution adaptee a la taille de l’entreprise, capable d’accompagner a la fois le recrutement et le developpement des competences internes sans alourdir l’organisation.
Objectifs vises
L’entreprise souhaitait :
- Structurer ses processus RH et recrutement sans complexifier l’organisation
- Gagner en autonomie avec des outils adaptes a une petite equipe
- Developper les competences internes sur la duree
La solution apportee par La Recrue
Movalib a choisi l’offre Declic de La Recrue, combinant :
- Accompagnement recrutement : aide a la recherche et selection de candidats adaptes
- Accompagnement RH : templates, outils et temps d’echange pour structurer les processus RH et developper les competences des collaborateurs
Le demarrage s’est fait progressivement : analyse des besoins, prise en main des outils, puis mise en place d’un suivi avec Cecile, HRBP La Recrue, permettant une integration efficace et un apprentissage mutuel.
« Grace a La Recrue, nous avons pu creer un binome RH avec notre Chief of Staff, ce qui a ete une vraie bonne surprise. »
Resultats obtenus
- Montee en competence du Chief of Staff et des equipes internes
- Process RH et recrutement mieux structures, adaptes a la taille de l’entreprise
- Retour sur investissement intangible mais concret : capitalisation des competences sur le long terme
« Objectivement, le ROI sur le RH est difficile a mesurer, mais la montee en competence de certains collaborateurs est un vrai plus pour notre entreprise. »
Le mot de la fin
La Recrue a permis a Movalib de structurer ses pratiques RH, de securiser ses recrutements et de developper les competences internes, tout en restant agile et adapte a une petite structure.
« Merci pour l’accompagnement et nous sommes impatients de decouvrir les prochaines versions de vos services. »
