La problématique du groupe Syspertec avant La Recrue
Le groupe Syspertec, une entreprise innovante dans le secteur des technologies de l’information et des services, connaît une croissance rapide. Face à un volume de recrutement croissant, notamment pour des profils techniques spécialisés, l’entreprise se retrouvait confrontée à des défis de sélection et d’intégration de candidats, notamment faute d’une équipe RH interne dédiée. L
e besoin était de simplifier et d’optimiser le processus tout en attirant des talents de haut niveau.
La solution choisie
Pour répondre à ces enjeux, le groupe Syspertec a choisi l’offre TALENT de La Recrue. Cette solution clé en main permet de bénéficier d’un accompagnement complet sur les recrutements : stratégie de sourcing, identification des profils, sélection rigoureuse, et présentation des candidats aux managers internes pour évaluation finale. L’approche inclut une recherche multi canaux, permettant de trouver les meilleurs talents rapidement et efficacement, tout en offrant un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement.
L’offre TALENT s’est avérée particulièrement adaptée pour Syspertec, en apportant une expertise RH ciblée et un soutien opérationnel, sans alourdir la structure interne. Le processus de recrutement est désormais fluide, avec un suivi régulier et des profils de qualité sélectionnés, prêts à être intégrés.
Les résultats obtenus
Depuis la mise en place de l’offre TALENT, le groupe Syspertec a recruté plusieurs collaborateurs clés, notamment un Directeur Technique, dans un délai exceptionnellement court, un mois seulement. Ces recrutements ont permis à l’entreprise de continuer sa croissance tout en intégrant des talents parfaitement adaptés à ses besoins.
Le taux de satisfaction des collaborateurs recrutés est de 100 %, et l’intégration dans les équipes se fait de manière fluide, sans perturber les processus en place. La collaboration avec La Recrue a ainsi permis au groupe Syspertec de renforcer son équipe tout en optimisant son processus de recrutement. De plus, les managers apprécient la simplification du processus, qui leur permet de se concentrer sur leurs missions tout en ayant accès à des candidats hautement qualifiés.
Découvrez le témoignage complet de Guillaume Gentil, CEO du groupe Syspertec
