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La gestion efficace de vos équipes est devenue un élément crucial pour le succès de votre entreprise. Aujourd'hui, découvrez pourquoi le bilan social individuel est un outil puissant et souvent sous-utilisé en gestion d'équipe.
1- Qu’est ce que le Bilan social individuel ? 👇
Le bilan social individuel est un document récapitulatif clé en gestion des ressources humaines. Il recense l'ensemble des avantages et éléments de rémunération de vos salariés au sein de l'entreprise. Ce document personnalisé est essentiel pour chaque salarié.
2- Pourquoi mettre en place un BSI en entreprise ?
Les avantages pour votre entreprise :
- Amélioration de la performance : Des salariés épanouis se traduisent par une meilleure productivité. Un bilan social individuel aide à identifier les zones de bien-être et les points à améliorer pour booster la performance de l'équipe 🧐.
- Attraction et rétention des talents : sur ce marché du travail ultra concurrentiel, offrir un environnement de travail favorable est clé pour attirer et retenir les meilleurs talents 🦄
- Réduction du turn-over : comprendre et répondre aux besoins de vos équipes peut réellement réduire le turn-over, économisant ainsi sur le recrutement et formation 📉
Les avantages pour vos collaborateurs :
- Prise de conscience : le bilan social permet de valoriser auprès de vos équipes tout ce que vous mettez en place au quotidien pour assurer leur bien-être, et le coût que leur poste peut représenter chaque année. Plutôt intéressant non ?! 🤸🏼♂️
- Regain d’énergie & performance : mesurer ces avantages est souvent synonyme de regain d’énergie de la part des salariés, motivant leur contribution à la réussite de leur entreprise 💪🏼
3- Comment mettre en place le bilan social ?
Ce document a pour objectif de dresser un état individuel des avantages dont bénéficie chaque salarié. Pour créer un bilan social individuel efficace, une collaboration est nécessaire entre l’équipe RH, le manager, l’équipe en charge de la paie afin de récolter toutes les informations nécessaires.
Quel contenu mettre dans un bilan social ?
(salaire de base, prime exceptionnelle, 13e mois, intéressement, participation, abondement, épargne salariale, etc…)
- La protection sociale
(mutuelle, prévoyance, retraite, retraite complémentaire)
- Les avantages sociaux 🍔
(CSE, formations, congés, RTT, tickets restaurants)
- L’environnement de travail
(télétravail, accessibilité du lieu de travail, horaires flexibles, etc…)
Quand est ce que le BSI est t-il obligatoire ?
Il n’est pas obligatoire pour les entreprises, il s’agit d’un outil de communication RH reconnu comme utile pour le dialogue entre employeurs et salariés 📣. Sa mise en place dépend donc de la volonté du dirigeant.
En conclusion
Le bilan social individuel est plus qu'un outil RH : c'est un investissement dans la santé et la prospérité de votre entreprise. Il reflète votre engagement envers vos collaborateurs, renforçant ainsi votre marque employeur et votre réputation sur le marché.
