Ausha est une start-up tech française qui est leader dans la distribution des podcasts natifs en France. Nous avons des bureaux à Lille, Paris, et même New York.
Notre plateforme offre des outils d’hébergement, de distribution, de marketing et d’analytics pour tous les créateurs de podcasts, qu’ils soient indépendants ou des entreprises cherchant à étendre leur audience.
De plus, nous sommes aussi une des entreprises au palmarès « Great Place to Work » en France.
La problématique initiale
Cette montée en puissance a généré des besoins RH importants et urgents, notamment en matière de recrutement structuré et d’organisation des process RH. Face à cette accélération, l’enjeu était clair : renforcer les équipes rapidement sans perdre en exigence ni casser la dynamique interne, dans un contexte entrepreneurial où chaque jour compte.
La méthode proposée par La Recrue
Pour accompagner cette croissance, La Recrue a été mobilisée comme bras droit RH externalisé. L’intervention a débuté par une phase de structuration des besoins en recrutement via l’élaboration de scorecards de postes claires et alignées avec la stratégie d’Ausha.
Ensuite, La Recrue a pris en charge l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques, suivi et accompagnement des candidats, avec une posture de conseil aussi bien auprès des managers que des talents.
Au-delà des recrutements, La Recrue a su s’adapter à la culture interne et aux enjeux spécifiques d’une entreprise labellisée Great Place to Work, en apportant son expertise tout en respectant le mode de fonctionnement agile de l’équipe.
Les résultats obtenus
Grâce à cet accompagnement, le processus de recrutement d’Ausha est devenu plus fluide, structuré et qualitatif, sans ralentir le rythme de l’entreprise.
Jennifer Han, Chief Marketing Officer, souligne un bilan très positif : un vrai gain de temps et de qualité dans les recrutements, des pratiques RH professionnalisées et une collaboration en toute confiance avec des interlocutrices à l’écoute et alignées avec la culture Ausha.
Aujourd’hui, les équipes sont outillées, en confiance et autonomes pour gérer l’ensemble des sujets RH et recrutement, preuve de l’impact positif et durable de l’intervention de La Recrue.
« Ce que j’apprécie particulièrement avec l’équipe qui nous accompagne, c’est qu’elles ont été très à l’écoute et attentives à venir s’intégrer en finesse dans notre fonctionnement sans interrompre notre vélocité ».
