Contexte de l’entreprise
Ardex Emballages, dirigée par Charles Blaise et Jean-Philippe Dumond, est spécialisée dans les emballages alimentaires en France et à l’international. L’entreprise compte 10 employés répartis entre fonctions administratives et logistiques.
Problématique initiale
Comment structurer les pratiques RH, sécuriser les recrutements et renforcer la cohésion interne ?
Face à une croissance rapide, Ardex Emballages négligeait la gestion RH.
« Ce n’était pas forcément dans nos préoccupations, mais surtout parce qu’on n’était pas très bons sur ce sujet. »
Objectifs visés
L’entreprise souhaitait :
- Monter en compétences sur les sujets RH
- Assurer un suivi efficace des recrutements et de l’intégration des collaborateurs
- Améliorer la cohésion interne et la communication entre équipes
La solution apportée par La Recrue
- Audit complet des pratiques RH et diagnostic des points saillants
- Accompagnement régulier avec points hebdomadaires pour traiter les sujets stratégiques et opérationnels
- Recrutement sur-mesure, aligné avec l’état d’esprit de l’entreprise
- Mise en place d’outils et méthodes pour renforcer la cohésion interne
Résultats obtenus
- Les RH sont désormais intégrées à la stratégie de croissance
- Recrutements réussis avec suivi post-intégration efficace
- Meilleure cohésion et collaboration entre les équipes
« Je suis ravi de la collaboration et nous continuons l’année prochaine. »
