Situé dans un ancien corps de ferme chargé d’histoire, Aux Enfants Terribles est bien plus qu’un simple lieu de restauration. Ce tiers-lieu unique propose une expérience complète alliant brasserie, tap room, bar, restaurant, et salle de spectacle, le tout dans un cadre original et convivial.
La problématique avant La Recrue
Le dirigeant d’Aux Enfants Terribles en charge des RH assurait lui-même la gestion RH sans avoir d’expertise spécifique en la matière.
S’il disposait d’une expérience managériale, il reconnaissait une réelle méconnaissance des aspects sociaux et légaux. Au début, le recrutement et la gestion des collaborateurs se faisaient en interne, de manière intuitive. Mais rapidement, avec l’élargissement de l’équipe, les limites sont apparues : manque de structuration, complexité croissante des obligations légales, difficulté à accompagner correctement les collaborateurs dans la durée.
La solution proposée par La Recrue
Sur recommandation d’un pair, Aux Enfants Terribles a fait appel à La Recrue, avec un objectif clair : structurer et sécuriser sa fonction RH. L’accompagnement s’est matérialisé par :
- Une professionnalisation du recrutement : mise en place d’un process structuré incluant le sourcing, le pré-filtrage des candidatures et l’amélioration globale de la qualité des recrutements.
- Un renforcement du cadre légal : chaque décision RH est désormais validée avec l’appui des experts juridiques de La Recrue, ce qui permet d’agir en toute sécurité, même en cas de doute.
L’approche se veut à la fois opérationnelle et rassurante : les décisions RH sont prises avec méthode, sur la base d’informations vérifiées, et non plus à l’instinct.
Les résultats obtenus
Très rapidement, les bénéfices sont concrets :
- Des recrutements plus efficaces : les profils sont mieux ciblés, le processus est optimisé, ce qui fait gagner du temps et améliore l’intégration.
- Une gestion sociale plus sereine : l’appui juridique permanent sécurise les démarches et libère du stress lié aux obligations légales.
- Une posture de dirigeant renforcée : Ludovic Flipo affirme être aujourd’hui « beaucoup plus serein » sur les sujets RH, avec une politique RH structurée et durable.
Satisfait de cette collaboration, le dirigeant d’Aux Enfants Terribles recommande désormais La Recrue à d’autres dirigeants confrontés aux mêmes enjeux.
« En une phrase, La Recrue nous a permis d’améliorer et de séréniser notre politique RH. Aujourd’hui, je suis beaucoup plus serein que je ne l’étais avant ».
